精选解答
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劳动关系双方在履行劳动合同过程中处于管理与被管理的不平等关系，劳动者以拖欠劳动报酬为由，主张对用人单位供其使用的工具、物品等动产行使留置权，因此类动产不是劳动合同关系的标的物，与劳动债权不属于同一法律关系，故不行。
用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是“全国”无效。用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是“全国”、“北京”等，如无用人单位的经营模式、劳动者工作岗位特性的特别提示，属于对工作地点约定不明。
用人单位有未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，但也不可否认用人单位因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下行使经营管理自主权，在合法、合理的前提下对劳动者进行适当的调整，对此劳动者应予以配合。
劳动者在试用期请病假停止工作，用人单位可以延长试用期。法律规定用人单位与劳动者订立劳动合同时可以约定试用期，试用期是用人单位与劳动者的相互考察期间。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
不能。用人单位未在一个月内订立书面劳动合同的，劳动关系存续一段时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但有证据证明补签劳动合同并非真实意思表示的除外。
劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位自应当与劳动者订立无固定期限劳动合同之日起至签订无固定期限劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。
不支持。用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。劳动者同时主张用人单位支付用工之日满一年后的二倍工资的不予支持。
建筑企业与非法承包、转包、分包施工人招用的劳动者之间不存在劳动关系。但是用人单位违反法律、法规制定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
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