劳动者不接受调岗，用人单位能否按照违纪解除劳动合同?

劳动者不接受调岗，用人单位可以按照违纪解除劳动合同。《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，但也不可否认用人单位因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下行使经营管理自主权，在合法、合理的前提下对劳动者进行适当的调整，对此劳动者应予以配合，这也是劳动关系人身依附性的具体体现。如劳动者有异议，应当采取协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抵制或者对抗。如劳动者既不到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤的，按照用人单位规章制度确属严重违纪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 风险提示：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。