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劳动者不接受单位的调岗,辞职能否向单位主张经济补偿?

2022.01.20 公司法 1316人浏览举报
律师回答
劳动者不接受单位的调岗辞职不能向单位主张经济补偿。用人单位在调整岗位的同时调整工资,劳动者接受调整岗位但不接受同时调整工资的,由用人单位说明调整的理由。应根据用人单位实际情况、劳动者调整后的工作岗位性质、双方合同约定等内容综合判断是否侵犯劳动者合法权益。用人单位有未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形,迫使劳动者解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金

风险提示:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
报告编号:NO.20220120*****

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    张福昊律师 2022.01.20 742人看过
  • 不接受调岗被辞退怎么补偿

    员工不接受调岗被辞退有赔偿。用人单位单方调岗,劳动者不接受后,用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担支付经济补偿的责任。不接受调岗被辞退的补偿如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2022.12.29 516人看过
  • 不接受调岗被辞退有补偿吗

    变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.12.05 2932人看过
  • 员工能否不接受公司调岗

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    刘峰飞律师 2023.06.16 151人看过
  • 劳动者主动辞职能否有经济补偿金

    员工主动辞职不能获得经济补偿金,但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2023.06.12 85人看过
  • 单位调岗不降薪劳动者如何维权

    如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗行为是有效的,劳动者应当服从单位的调岗行为。

    刘峰飞律师 2022.06.13 1978人看过
  • 劳动者主动辞职能有经济补偿金吗

    您好,劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。除非是发生以下情形,劳动者主动辞职才有经济补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规。

    北京儒德律师事务所 2022.07.05 202人看过
  • 对于不合理调岗的劳动者能否辞职

    面对不合理调岗劳动者可以辞职。若职工遇到企业擅自调岗的情况,那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的。不仅可以辞职,而且劳动者可以因此要求单位支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.12.01 122人看过
  • 公司调岗不接受被劝退违法吗

    违法。公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。

    袁超律师 2019.12.23 2015人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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