用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者可以主张未订立劳动合同二倍工资吗?

不能。用人单位与劳动者建立劳动关系后，未在一个月内订立书面劳动合同的，在劳动关系存续一段时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非真实意思表示的除外。用人单位虽然与劳动者补签劳动合同，但未将日期提前到实际用工日的，对实际用工日与补签之日之间的时间，依法扣除一个月订立劳动合同工的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的，用人单位应当支付。 风险提示：用人单位应当注意用工的时间期限，严格按照劳动法及劳动合同法的相关规定执行，提前预防法律风险的发生，比事后补救更容易操作和方便控制成本。如事后发生劳动纠纷而不能补救的情形，建议用人单位先与劳动者进行友好协商或调节。