精选解答
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建筑施工企业与包工头招用的劳动者之间不存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者建立的劳动者在用人单位的管理下提供劳动，劳动者获得报酬的权利义务关系。实践中，包工头以自己的名义招用劳动者，劳动者也明知其是为包工头打工，接受包工头管理，并从包工头处领取报酬。建筑施工企业与劳动者之间既没有建立劳动关系的真实意思表示，也没有劳动关系的外观，并未建立劳动关系。不过，根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条之规定，建筑施工企业违反法律、法规规定将承包业务转包或挂靠给不具备用工主体资格的包工头，该包工头招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，建筑施工企业面临承担工伤保险责任的风险。
非全日制用工的劳动者享有婚嫁、产假、医疗期等待遇。从事非全日制工作的劳动者依法享有和全日制劳动者一样的权益，包括取得不低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准的工资、结算工资的周期等，也应当享受婚嫁、产假、医疗期等待遇。
用人单位和劳动者已订立了两次固定期限合同后，没有有终止合同的权利。如果用人单位和劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同到期后，双方可以不再续订劳动合同。
用人单位采取非全日制用工的，不能与劳动者约定试用期。根据《劳动合同法》规定，原劳动部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》之规定，非全日制用用工方式中用人单位和劳动者不得约定试用期。
用人单位出现名称变更、合并等情况，不会影响劳动合同的履行。用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
只有两种情形下用人单位可以和劳动者约定违约金。劳动者违反服务期约定或劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
属事业编制的事业单位工作人员被辞退产生的争议不属于法院受理范围。依据相关法律的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退即履行聘用合同所发生的争议属于人事争议，适用劳动法的规定处理。
出租车司机与出租车公司之间的纠纷，属于劳动争议。由于司机个人并不具有出租车的运营权，司机和出租车公司之间形成劳动关系，双方发生的纠纷应属于劳动争议。
法律对在建工程抵押权人的范围没有作出限制性规定，而部门规章是针对贷款银行作为抵押权人时的特别规定，但并不限制贷款银行以外的主体成为在建工程的抵押权人。
《城市房地产抵押管理办法》关于当事人办理在建工程抵押应当提交的《国有土地使用权证》等文件，是登记机关对当事人申请抵押登记进行的行政性审核，不是认定抵押合同效力的法律依据。未办理抵押登记的，不影响抵押合同的有效力。
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