精选解答
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劳动者自愿加班索要加班费的，用人单位可以不支付加班费。用人单位支付加班费的前提是用人单位“安排”劳动者加班的，用人单位才应支付加班费。如果不是用人单位安排加班，而是由劳动者主动自愿加班的，用人单位可以不支付加班费。
用人单位被吊销营业执照后与劳动者的劳动关系不会自动终止。用人单位被吊销营业执照后，用人单位与劳动者的劳动关系并不因此而终止。用人单位的营业执照虽被吊销，但仍具备用人单位的实质性要件。
劳动者涉嫌违法被收容审查、拘留或逮捕期间，用人单位不能解除劳动合同。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
应区分新单位对劳动者违反竞业限制协议是否善意和知情。具体而言，劳动者违反竞业限制协议，新用人单位对劳动者与原用人单位签订竞业限制协议不知情，则新用人单位无过错，不存在承担赔偿责任的问题。反之则应当与劳动者一起向劳动者原用人单位承担连带责任。
劳动者回派遣单位后，又被派遣到其他单位，可以就新的劳务派遣约定试用期。虽然《劳动合同法》明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但是，由于在劳务派遣用工中，使用试用期的主要是用工单位。
在劳务派遣中，用工单位不能单独与被派遣劳动者约定试用期。虽然劳动者是为用工单位提供劳动，用工单位也有权考察劳动者是否能够胜任工作，但是，劳动者并未与用工单位签订劳动合同，双方不存在劳动合同关系，所以用工单位不能单独与被派遣劳动者约定试用期。
应当承担如果被派遣劳动者擅自离职给用工单位造成损失的，则该被派遣劳动者应当承担赔偿责任。因派遣单位与用工单位之间存在派遣协议，派遣单位应保证被派遣劳动者服务用工单位的管理，提供劳动。
劳动者要求用人单位补办档案手续的纠纷不属于劳动争议。档案具有历史性，不可复制。劳动者档案通常由用人单位保管，在档案丢失或毁损后，劳动者也不知道原档案中都有哪些内容，无法完成举证责任。
用人单位将劳动者档案损坏或丢失，劳动者要求赔偿属于劳动争议。劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位移交劳动者档案为法定义务。因用人单位过错导致劳动者档案丢失、毁损给劳动造成损失的，劳动者有权申请劳动仲裁，仲裁机构应当作为劳动争议案件受理。
劳动给单位造成损失，解除合同后未赔偿，单位不能扣留已离职劳动者的档案。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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