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用人单位在什么情形下可以和劳动者约定由劳动者承担违约金?

2024.04.11 公司法 1093人浏览举报
律师回答
只有两种情形下用人单位可以和劳动者约定违约金。
劳动者违反服务期约定或劳动者违反竞业限制约定的,用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

风险提示:用人单位违反劳动合同法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
法律依据
《劳动合同法》第二十五条
报告编号:NO.20240411*****

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  • 为什么要限制用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形

    根据我国法律及其司法解释的有关规定,劳动者违反服务期和竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,除了这两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    张燕鹏律师 2019.09.02 1439人看过
  • 用人单位与劳动者能自行约定违约金吗

    除了法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,除了对关于服务期、保密义务、竞业限制的内容约定违约金外,其余情况下用人单位与劳动者不能自行约定违约金。

    袁超律师 2020.07.08 1193人看过
  • 单位可以和劳动者约定违约金吗

    单位可以和劳动者约定违约金,但这受到了一定的限制。《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:在培训服务期约定中可以约定违约金等等。

    张福昊律师 2022.03.22 793人看过
  • 劳动者承担违约金的情形

    用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形如下:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1708人看过
  • 什么情形下劳动者需向用人单位支付违约金

    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    袁超律师 2018.11.13 1733人看过
  • 用人单位在哪些情形下需要赔偿劳动者损失?

    单位有下列情形的,对劳动者造成损害,应赔偿劳动者损失:单位故意拖延不订立劳动合同或故意不及时续订劳动合同的;由于单位的原因订立无效劳动合同;单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益;单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同。

    张福昊律师 2022.01.19 757人看过
  • 劳动者要承担违约金吗

    绝大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的,但在某些情况下,劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定,承担相应的违约金。现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的。

    张福昊律师 2022.03.16 772人看过
  • 劳动者有什么情形用人单位可以解除劳动合同

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

    梁嘉琪律师 2020.07.24 2998人看过
  • 用人单位要求劳动者支付违约金能得到支持吗

    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    袁超律师 2018.11.24 1323人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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