根据我国法律及其司法解释的有关规定,劳动者违反服务期和竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,除了这两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
除了法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,除了对关于服务期、保密义务、竞业限制的内容约定违约金外,其余情况下用人单位与劳动者不能自行约定违约金。
单位可以和劳动者约定违约金,但这受到了一定的限制。《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:在培训服务期约定中可以约定违约金等等。
用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形如下:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
单位有下列情形的,对劳动者造成损害,应赔偿劳动者损失:单位故意拖延不订立劳动合同或故意不及时续订劳动合同的;由于单位的原因订立无效劳动合同;单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益;单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同。
绝大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的,但在某些情况下,劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定,承担相应的违约金。现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
合同违约情形包括几种情形
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