劳动者自愿加班索要加班费的，用人单位可否不支付加班费？

劳动者的工资收入是包括了很多方面的，有基本工资、绩效工资、加班费等等。如果单位不按照法律规定支付劳动者相应的工资的话，那么劳动者可以通过法律途径来捍卫自己的合法利益。那么此时追讨加班费的话该如何举证呢?下面为您介绍。一、劳动者如何索要加班费

自愿加班能否索要加班费？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

自愿加班有加班费吗,自愿加班能否索要加班工资？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

未经批准自愿加班能索要加班费吗？或许还有很多人并不是很了解这方面的知识吧，接下来本文华律网小编就为您收集了这方面的知识，欢迎浏览。

华律网小编《工资支付暂行规定》第13条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资; (一)用

是否有加班的事实，不给加班费，可以到劳动监察大队进行投诉

你好，请问工作了多久了，无故辞退可以主张赔偿，如需提供帮助欢迎来电与我联系。

1.未签劳动合同，需要先判断双方的劳动关系； 2.双方存在劳动关系，则劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同的二倍工资差额； 3.若劳动者因为违反用人单位规章制度过出现其他故意、重大过失的情形造成用人单位的损失，无论是否签订劳动合同，用人单位均可向劳动者主张权益。

合理期限

高德仁律师回复： 一．职工提出辞职的原因决定单位是否支付补偿金，且提出的原因与劳动仲裁时要求补偿的原因不一致的，将面临不予支持的可能； 二劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。