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报告编号：NO.20240411*****
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用工单位具体承担的连带责任主要体现在以下五个方面：（一）劳动报酬纠纷。向被派遣劳动者按月支付劳动报酬是劳务派遣单位的法定义务，实践中如果出现劳务派遣单位拖欠被派遣劳动者工资的情况，应由劳务派遣单位承担向被派遣劳动者补足劳动报酬的责任。如果是实际用工单位的原因致使劳务派遣单位无法及时向被派遣劳动者足额支付劳动报酬的，劳务派遣单位与实际用工单位在未足额支付的劳动报酬范围内承担连带赔偿责任。（二）加班费、奖金等福利纠纷。对于加班费、绩效奖金、福利待遇纠纷，应根据劳动合同法之规定，由实际用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。（三）解除终止劳动合同的经济补偿金或者赔偿金纠纷。由于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，那么根据我国法律的规定，劳务派遣单位理应承担向劳动者依法支付解除或终止劳动合同后的经济补偿金或者赔偿金的义务。（四）社会保险纠纷。当劳务派遣单位没有依法为被派遣劳动者办理缴纳国家规定的社会保险，或者由于没有为被派遣劳动者办理社会保险而给被派遣劳动者造成损失的，由劳务派遣单位承担为被派遣劳动者办理补缴社会保险的责任和相应的赔偿责任。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，承担连带责任。如用工单位与劳务派遣单位的劳动争议无关或者在劳动派遣协议中明确约定了由派遣公司承担相关责任的，用工单位可以进行抗辩。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行，经协商，未能就变更达成协议；依照企业破产法规定进行重整;生产经营发生严重困难;企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更后，仍需裁员;劳务派遣协议期满终止等情形可以退回被派遣的员工。
没有。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
从事劳务派遣业务的单位应当依法登记设立。用人单位与未经工商注册登记、不具备劳务派遣经营资质的公司签订用工协议，与派遣人员形成事实劳动关系，应由用人单位依法为其缴纳综合保险费；用人单位与不具备缴费资格的主体的协议约定，不能免除其法定缴费义务。
劳动者有下列情形的，在派遣期限届满前，单位不得将被派遣劳动者退回派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。接触职业病危害作业未进行健康检查；患职业病或工伤丧失或部分丧失劳动能力；女职工三期；工作满15年，离退休不到5年。
根据我国相关法律规定，劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。法律规定，单位违反法律规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
为避免劳务派遣成为用工主渠道，修正后的法律在明确允许实施劳务派遣的“三性”岗位范围的同时，对用工单位使用被派遣劳动者的数量比例作了进一步要求。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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