精选解答
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指企业根据境外单位与其签订的委托合同，由本企业或转包的企业为境外单位提供《技术先进型服务业务认定范围(试行)》规定的信息技术外包服务 (ITO)、技术性业务流程外包服务(BPO)和技术性知识流程外包服务(KPO)，从境外单位取得的收入。
可以，或许很多公司都不知道员工培训费用是可以税前扣除，通常只要公司为员工提供的培训费用满足条件的，都可以按照相关的财税政策及法律法规予以相应的税前扣除。因此，公司多了解这方面的内容，能在为员工支出培训费用后，少交税款。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
返还培训费要注意：要确定培训事实发生，即要确定企业确员工提供过培训。要确定培训费的数额，哪些费用属于培训费范畴。要看劳动合同约定，有约定从其约定。要看法律规定，即劳资双方若无合同约定培训费返还的，可依有关法律规定按五年限逐年递减方式返还。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
，一般上的素质培训实际上并不需要返还培训费，只有公司提供了专项额外的素质培训，员工违约时，才需要返还相应的培训费。员工违约返还培训费用数额不得超过用人单位提供的培训费用。
员工违反竞业限制协议的，公司可采取以下方式处理：按协议约定，要求员工支付相应的违约金；要求员工，赔偿公司实际损失；同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议；当公司与员工协商不成时，公司可以收集证据资料向法院提起诉讼。
尽管法律法规对竞业限制的违约金数额没有规定，但是这并不代表员工违约时，员工必须按照约定的违约金数额赔偿，或公司必须按照约定的数额索赔。具体的违约金数额，可以根据实际损失的情况来确定。
可以参考如下方式计算：以商业秘密被侵害遭受的实际损失为赔偿额；以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额；以被擅自公开的商业秘密全部价值作为赔偿额；以约定双倍或多倍返还竞业限制的补偿费为赔偿额；以违反保守秘密和竞业限制所获得的收益为赔偿额。
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