精选解答
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应区分公司高管是否执行不定时工作制。公司高管能否主张加班费取决于与用人单位之间实行的是标准工时制还是不定时工时制。如果用人单位与公司高管约定实行不定时工作制，则公司高管不能向用人单位主张加班费。
用人单位不能转让劳动合同给其他企业。劳动合同具有很强的人身属性，劳动者与原用人单位签订的劳动合同依据的情况与其他用人单位的情况可能不同，甚至在工作地点、劳动条件、休假福利、劳动纪律等方面与原用人单位签订的劳动合同内容相矛盾或冲突。
竞业限制义务不能适用于在职期间的普通劳动者。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的主体不仅包括用人单位的董事、高级技术人员等高级管理人员，而且还包括负有保密义务的人。因此，凡是接触用人单位商业秘密的劳动者均可以成为竞业限制人员。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
自用工之日起一个月内用人单位与劳动者何时签订劳动合同。根据《劳动法》《劳动合同法》之规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
应区别分公司是否取得营业执照或者登记证书。单位设立的分支机构依法取得营业执照或登记证书的，可以作为单位与劳动者订立劳动合同之规定；如分公司未取得独立营业执照或登记证书，也未得到总公司的委托，若分公司注销，则应当由总公司承继履行劳动合同。
保险代理人与用人单位之间不存在劳动关系。根据《中华人民共和国保险法》保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权范围内代为办理保险业务的机构或者个人之规定，保险代理人与保险公司之间的关系属于代理关系。
工伤是可以获得双重赔偿的。在中国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿。
劳动合同签订履行中的风险防范：形式分为：书面合同：合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。其他形式合同的风险：传真便于伪造;电子邮件容易篡改;口头协议：空口无凭，发生纠纷后，证明力弱，不能作直接证据。
民间借贷过程中是可以将房产进行抵押的，只要抵押权人和抵押人协商一致，签订抵押合同、办理抵押登记后，抵押权设立。民间借贷当事人在办理房地产抵押担保时，应当到房管部门办理抵押合同登记手续。
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