精选解答
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生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数。 产假天数：女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。
新纳入参保范围的女职工，在生育前需要连续缴费9个月，可即时申领享受相应的生育津贴待遇（包含分娩当月）。 如连续缴费不足9个月，也不用着急，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月。
我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。所以妇女生育产假是法定的。不管其生育是否符合计划生育政策，员工要求休产假，企业都应当无条件地批准。 享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受正常的产假。
员工未婚先育，不能享受相关待遇。这里的相关待遇包括：生育检查费、接生费、手术费、住院费、医药费以及产假期间的生育津贴。女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。
根据相关法律规定，公司一个人独资的，需要设监事。公司一个人独资的，属于一人有限责任，应当按照法律的规定设立监事，一人有限公司只有一个股东，按照法律的规定，可以不设立监事会，但是必须设立一到两名的监事。
劳动者离开公益性岗位不能享受经济补偿。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
未婚先育不能享受生育保险待遇。我国生育保险要求享受对象必须是合法的婚姻者，必须符合法定的结婚年龄，按《婚姻法》规定办理了合法手续，并且符合国家有关计划生育的政策。
未婚先育能享受产假。任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期和哺乳期受特殊保护。
公司保安等特殊岗位的值班人员不可以主张加班费。实践中认定值班还是加班，主要是看劳动者是否继续在原岗位工作，或者是否有具体的生产或经营任务。值班只需要支付值班津贴，具体标准可由用人单位在规章制度中规定。
应区分公司高管是否执行不定时工作制。公司高管能否主张加班费取决于与用人单位之间实行的是标准工时制还是不定时工时制。如果用人单位与公司高管约定实行不定时工作制，则公司高管不能向用人单位主张加班费。
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