员工违反竞业限制约定企业要怎么处理？

在实践中，员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理： １、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金的，公司就可以按照约定，要求员工支付违约金。 ２、依法要求员工，赔偿公司实际损失。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，要是双方没有约定违约金或公司认为违约金过低的，可以要求员工按照实际损失予以赔偿。只是公司提出此项赔偿时，还应该提供证明证实自身损失的金额，否则员工可以不赔偿或适当赔偿部分费用。 ３、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时，可同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议。 ４、当公司与员工协商不成时，公司可以收集证据资料向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，同时继续履行竞业限制协议。 风险提示：需要注意的是，不管对公司还是对员工而言，都要知道竞业限制的条件： １、竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 ２、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 ３、竞业限制的期限，不得超过二年。 ４、员工离职后，因公司的原因导致三个月未支付经济补偿的，可以要求法院解除敬业限制协议，或要求公司补发即赔偿损失。 因此，公司首先需要确定员工是否违反了竞业限制协议，才能根据实际情况作出处理决定。要是有需要的，您可以点击“找个律师”向专业公司法律师免费咨询，尽快妥善处理相关事宜。