律师回答
目前法律上对违约金数额没有规定。
关于竞业限制的违约金数额问题,目前在法律上没有明确的规定,法律只是规定了员工违反竞业限制需要支付违约金而已,没有涉及具体数额。
因此,理论上来说,竞业限制协议约定的违约金数额是没有上限的,只有公司与员工双方协商一致,就可以了。
尽管法律法规对竞业限制的违约金数额没有规定,但是这并不代表员工违约时,员工必须按照约定的违约金数额赔偿,或公司必须按照约定的数额索赔。
实际上,竞业限制协议也是合同的一种,同样受到《民法典》等规定的约束。根据民法典规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
也就说,在员工违反竞业限制协议时,公司认为违约金低于公司实际损失的,可以要求法院提高,员工认为违约金过高的,也可以要求法院予以降低,具体的违约金数额,可以根据实际损失的情况来确定。
风险提示:除劳动合同法关于服务期和保密义务及竞业限制等规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。否则即便约定好也是无效的条款,不能被仲裁和诉讼支持。用人单位在约定劳动合同或其他合同时,都应当注意合法性审查。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第二十三条
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《劳动合同法》第二十四条
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《民法典》第五百八十五条
报告编号:NO.20240411*****
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