员工违反
竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失。
根据目前现行法律规定,
公司可以与员工签订竞业限制协议,不允许员工离职后再同行业、同类型公司工作的。
《
劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密和与
知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说,员工签订竞业限制协议或包含竞业限制条款的劳动合同后,离职重新就业违反协议的,要按照约定支付相应的违约金。
同时,如果双方没有就违约金事宜进行约定的,公司可以依法要求员工赔偿实际损失。劳动者违反劳动合同法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
风险提示:需要注意的是,在员工违反竞业限制协议时,用人单位一般只可以要求支付违约金或要求赔偿赔偿损失,两者不能同时适用,但是要是要是认为违约金过低,不足以弥补损失的,可以要求法院予以提高。同理,员工要是认为违约金过高的,同样可以要求法院降低。
此外,根据劳动合同的规定,适用竞业限制是有条件的:
1、竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
3、竞业限制的期限,不得超过二年。
4、员工离职后,因公司的原因导致三个月未支付经济补偿的,可以要求法院解除敬业限制协议,或要求公司补发即赔偿损失。
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