现在，不管到哪里去上班，都会有一个试用期,试用期的设立是为了让用人单位和其上班的员工之间相互了解、磨合。那么，试用期内的福利待遇如何呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
在试用期期间，员工享有薪资福利待遇，其规定要求试用期员工的薪资不得低于公司同职位最低档次工资或劳动合同中载明的薪酬的80%，且亦需保证该工资数额不低于本地区的最低法定工资标准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
新员工在入职之后往往要先经历一段试用期，在试用期通过了考核，期满之后才能够转正，成为跟正式员工一样的待遇，所以试用期福利待遇会比较小。那么，试用期的福利待遇怎么算?听一听华律网小编给出的详细讲解。试用期的福利待遇怎么算1.工资劳动者试用期工
试用期虽然只是用人单位和劳动者之间相互考察的一个时期，但是对于劳动者的权益，法律规定单位还是要给予保障的。那么在试用期内，员工福利待遇都有哪些呢？华律网小编在下文中进行具体了解。
试用期虽然只是用人单位和劳动者之间相互考察的一个时期，但是对于劳动者的权益，法律规定单位还是要给予保障的。那么在试用期内，员工福利待遇都有哪些呢?下面就和华律网小编一起看看。试用期内的员工福利待遇试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞
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报告编号：NO.20210923*****
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