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试用期没签劳动合同合法吗

2021.09.23 劳动纠纷 1384人浏览举报
律师回答
如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
报告编号:NO.20210923*****

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    试用期没签劳动合同,无故被辞退是不合法的。第一、未签劳动合同,就不存在试用期的约定,而属于事实劳动关系,同样受到法律保护;第二、被辞退也就是,单位要求解除事实劳动关系,所以应当支付经济补偿金。

    张燕鹏律师 2019.08.26 4762人看过
  • 试用期没签劳动合同违法吗

    是违法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    张燕鹏律师 2019.08.13 1490人看过
  • 试用期没签劳动合同怎么维权

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    张燕鹏律师 2019.08.02 2117人看过
  • 试用期没签劳动合同怎么办

    试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反法律规定的,劳动者可以维护自己的权利。劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。

    袁超律师 2019.01.09 4681人看过
  • 试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法

    试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法1、试用期没签劳动合同,无故被辞退是不合法的。未签劳动合同,就不存在试用期的约定,而属于事实劳动关系,同样受到法律保护;2、单位要求解除事实劳动关系,应当支付经济补偿金。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1539人看过
  • 签了劳动合同又变更试用期合法吗

    不合法。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    袁超律师 2019.12.24 1553人看过
  • 试用期不签订劳动合同合法吗

    试用期不签订劳动合同不合法。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    袁超律师 2018.12.28 1681人看过
  • 试用期不签劳动合同合法吗

    1、试用期不签劳动合同不合法。2、依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。3、试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

    刘峰飞律师 2022.08.11 586人看过
  • 劳动合同只约定试用期是否合法

    劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    沈辉律师 2018.11.13 1070人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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