试用期未签劳动合同且无工资不合法。用人单位用工起即与劳动者建立劳动关系，应一月内签合同，未签需付双倍工资，劳动者劳动就应获工资。若单位违规，劳动者可向监察部门投诉或通过仲裁维权。
用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，试用期也应支付工资，有相应标准。若未签合同且试用期不发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益，监察部门会调查处理。
1.试用期没签合同还不给钱.这是违法的哦！2.在试用期间把人开除得说清楚原因才行呢！3.就算被合理地辞退了，已经干了的活儿还是得付工资啊。4.有问题就找劳动监察大队投诉吧。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
试用期没签合同合法吗?试用期没签合同不合法。按《劳动合同法》，用人单位自用工起应订书面合同，一个月内未订也违规。试用期属合同期限，仅约定试用期不成立。超一月不满一年未订，单位需付双倍工资，劳动者可维权索赔。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期不签劳动协议不合法。按劳动合同法，试用期包含在劳动合同期限内，应签书面合同。未签的用人单位可能面临劳动者索赔二倍工资、被责令改正等法律后果，用人单位应依法签订。
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报告编号：NO.20210923*****
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