根据相关法律规定，用人单位在试用期内解除与劳动者之间的劳动关系需承担相应的经济责任。具体而言，若劳动者在试用期间未满六个月，而用人单位选择终止与之的劳务协议，则须向该劳动者支付半个月的薪酬作为经济补尝。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。关于“劳动者试用期被辞退怎么维权”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在试用期内，可能用人单位都还没有来得及与劳动者签订书面的劳动合同，就发现其实该劳动者并不胜任这一份工作，因而就打算辞退劳动者。那么在试用期被辞退有工资吗?相信这是很多劳动者比较关心的问题吧，接下来，华律网小编就来告诉你具体答案。一、试用期被辞退有工资吗有工资。正常提供了劳动就有工资。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定...
如果单位在试用期内将劳动者辞退了的话，在某些情况下也是需要对劳动者做出相应的赔偿的，那究竟单位在试用期辞退赔偿是怎样的呢?估计大多数的劳动者都不是很了解，下面就让华律网小编来为您做详细介绍吧。试用期辞退如何赔偿按照《劳动合同法》第四十六条有
若员工是因为自身的过错而导致被解雇，那么将无法得到任何形式的经济补偿；但雇主仍需按照相关规定，为员工结算当月的工资。另一方面，如果员工是由于雇主违反了相关法律法规而被解雇，那么他们有权要求雇主给予一个月的工资作为赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210923*****
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