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劳动法规定试用期是多久

2022.11.16 劳动纠纷 8478人浏览举报
律师回答
劳动法》规定试用期最长不得超过六个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十一条
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

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  • 劳动法规定的试用期是多久

    试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    姜宏伟律师 2020.03.12 3007人看过
  • 劳动法规规定试用期是多久

    试用期是多久要依据签订劳动合同的期限长短来确定。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    刘刚律师 2020.12.16 0人看过
  • 劳动法规定试用期为多久

    试用期的期限依据签订劳动合同的期限而定。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    张燕鹏律师 2020.12.15 40人看过
  • 劳动法规定的试用期有多久

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    张燕鹏律师 2019.08.02 706人看过
  • 劳动法规定试用期时间是多久

    《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。

    张燕鹏律师 2019.08.05 2024人看过
  • 劳动法规定的试用期多久要付工资吗

    只要劳动者在试用期内正常付出了劳动,则无论试用期多久都可以拿工资。一般入职即开始算工资,按天算,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    张燕鹏律师 2022.06.23 126人看过
  • 劳动法规定试用期多久要付工资

    只要劳动者在试用期内正常付出了劳动,则无论试用期多久都可以拿工资。一般入职即开始算工资,按天算,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    刘峰飞律师 2022.03.30 1381人看过
  • 劳动法规定试用期不得超过多久

    劳动合同的试用期有以下几种情形:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    袁超律师 2020.06.19 1906人看过
  • 劳动法规定员工试用期为多久

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    单爱萍律师 2020.10.27 829人看过

姜宏伟

北京市京师(呼和浩特)律师事务所

姜宏伟律师,专职律师擅长债权债务

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  • 劳动法规定试用期多久要付工资
    劳动法规定试用期内都应当支付工资报酬。至于具体支付方式和金额,按双方劳动合同约定来确定。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于劳动法规定试用期多久要付工资的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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