试用期辞职用人单位不给工资怎么办

试用期不签合同，辞职也有工资。试用期工资有标准，存在事实劳动关系、付出劳动就应按约定支付。劳动者提前三日通知可解除关系，单位应一次付清工资，拒付可协商、投诉或申请仲裁。

试用期不签合同辞职有工资。法律规定试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系存在，劳动者付出劳动应获报酬；用人单位要按实际工作天数和约定标准付薪；若拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。

试用期辞职工资不立即结算?试用期辞职工资不立即结算要分情况处理。按法律，劳动者提前三日通知可解约，单位应一次付清工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商无果收集证据投诉或仲裁，维权要合法合规。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

试用期内口头辞职,用人单位不批怎么办?试用期内口头辞职用人单位不批，建议以书面形式再次明确，通过快递寄送辞职信并保留凭证。提前三日告知，到期劳动关系即解除。若单位拖欠工资或不办手续，可投诉或仲裁，注意收集保留证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

口头辞职用人单位不结工资怎么办?口头辞职后用人单位不结工资，劳动者可先与单位沟通协商，留存证据；协商不成向劳动监察部门投诉，准备证明材料；也可申请劳动仲裁，不服结果可起诉。此外，符合条件还能要求经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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你可去劳动监察大队投诉用人单位扣工资

用人单位需要支付工资

劳动者辞职到期的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

可以申请劳动仲裁