试用期辞职用人单位不给工资怎么办

如果你在试用期间辞职了，但是单位不给工资，那就是违法行为，可以找劳动局帮忙，让他们催老板快点把工资给你。工资应该每个月都按时打到你的账户上，老板不能随便扣你的工资或者拖着不给你。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

无论您是在试用期内离职，还是提前向雇主提出书面申请，皆应得到相应薪酬。若雇主恶意拖欠薪资，可寻求当地劳动行政部门协助。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若劳动者依照规定履行了工作职责，则其雇主应当依法支付相应报酬；倘若劳动者依法提出辞职申请，雇主须于劳动者离职之日起为其开具离职证明文件，完成有关的离职手续处理，同时结清水电费用。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

不少公司对于新员工都会有试用期，只有试用期合格了，才能转为正式的员工，试用期不合格是不会转为正式员工的。不少劳动者在试用期里就做不下去了，那么试用期辞职了,怎么追讨工资?听听华律网小编的说法。试用期辞职后，如何索要工资当被拖欠工资时,如果没

不少劳动者在初次入职的时候，用人单位往往都会与其约定一个试用期限。在这段期限内，双方可以相互进行一个考察，看看是否适合该岗位的工作。那么，要是劳动者在试用期内辞职了的，此时对于已经上班的时间，是否还能获得工资呢？下面华律网小编为您介绍。

直接去劳动监察实名投诉，需要协助可以找我咨询。

你可去劳动监察大队投诉用人单位扣工资

用人单位需要支付工资

劳动者辞职到期的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

可以申请劳动仲裁