实习期是是指实习生到用人单位参加工作实践的期限，实习期的期限一般会在实习协议中约定，除了约定实习期限，还应该约定实习工资，发生人身损害处理等问题，那么，实习期被公司开除有补偿吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
实习期被公司开除是否有补偿视具体情形而定。签实习协议按约定执行；形成事实劳动关系，实习生有过错公司无需补偿，无正当理由开除实习生需支付赔偿金，因客观原因开除符合法定情形公司可能支付经济补偿。
公司开除员工补偿依具体情形而定：违法解除需支付赔偿金，为经济补偿二倍；无过失性辞退付经济补偿；员工过错被开除无需补偿。员工被开除后收集证据协商补偿，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
根据法律规定，每满一年的工作年限将给予其一个月薪水的经济补偿；若任职未至一年，则以整年计算；若工作不足六个月，则仅会获得半个月薪水的补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
被公司开除补偿分情况：公司违法解除需支付赔偿金，是经济补偿二倍；合法解除支付经济补偿；员工有法定过错无需补偿。员工要收集相关证据，先与公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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报告编号：NO.20240424*****
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