实习期被公司开除有补偿吗

实习期是是指实习生到用人单位参加工作实践的期限，实习期的期限一般会在实习协议中约定，除了约定实习期限，还应该约定实习工资，发生人身损害处理等问题，那么，实习期被公司开除有补偿吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

根据法律规定，每满一年的工作年限将给予其一个月薪水的经济补偿；若任职未至一年，则以整年计算；若工作不足六个月，则仅会获得半个月薪水的补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

经济补偿：以劳动者在企业服务期限为衡量标准，服务一年给予一个月工资作为补偿。若服务期超六个月但不足一年，按一年算；反之，则视为服务半年，给予半个月工资补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位与劳动者建立劳动关系后，要依据法律的规定和劳动合同的年限履行劳动合同的义务，用人单位是不能随意解除劳动合同，或者开除员工的，那么被公司开除有什么补偿?下面由华律网小编为各位读者进行相关知识的解答。被公司开除的补偿如果劳动者因严重违法

即每满一年后将支付一个月的薪资作为相应补偿；而若工作期限未达整年但已超出六个月者，则按自然年为衡定标准；反之，若工作时间不足六个月，用人单位仅需支应半个月的薪资便可满足补偿要求。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，实习期被证明不符合录用条件的，可以辞退，不能证明的，需要支付经济补偿金。

你好，劳动合同是怎么约定的

什么理由开除你了？

您好，关于“试用期被公司开除有补偿吗”这个问题，我的解答如下：【法律意见】第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果您还想了解其他法律问题，律图网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

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