加班到晚上11点加班工资最低限额法律是如何规定的

工作日加班到晚上11点加班工资应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。关于加班晚上11点工资怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

加班到晚上11点，加班工资的计算公式：月工资基数÷21.75天×150%/200%/300%×加班天数。平时工资劳动合同有约定的按约定；没约定的用人单位和劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。关于加班到晚上11点,加班工资怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

加班晚上11点工资应按照不低于其150%的标准计算;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。关于加班晚上11点工资是多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

加班晚上11点工资应按照不低于其150%的标准计算；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。关于加班晚上11点的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

违法与否要看每天上多久班，要是每天加班到晚上10点还得干8个多小时活儿，一周下来累死累活干了44小时以上，那就是违法了；但若是大家都同意加班的话，每天也最多加1个小时，特殊情况最多每天加3小时。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

把事情具体描述一下

最低标准的保险

不合法

要根据险种与保险商谈

根据相关法律规定，如果用人单位安排加班的，应该按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 遇到公司不给加班费的情况，公司违反了《劳动法》的相关规定，有以下方法：1、职工和单位自行协商，要求补发加班费。 2、到当地劳动监察大队举报。 3、可以提起劳动仲裁。 4、索要加班费的诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可以不经仲裁直接向法院起诉。 另外，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的加班不是用人单位的安排的，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿额外工作的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。如果用人单位制定的工作任务严重超过同岗位、同行业的标准，造成劳动者完不成任务不得不加班的，则属于用人单位变相加班，劳动者可以要求单位支付加班工资。