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报告编号：NO.20230303*****
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查看完整报告加班到晚上11点加班工资不得低于该员工正常工资的1.5倍，对此《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里所说正常工资按照劳动合同约定的工资计算。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。
注册资本最低限额规定已经取消。除法律、行政法规以及国务院决定对公司注册资本最低限额另有规定的外，一般情况下，现在已经没有注册资本最低限额的规定。并且不再限制公司设立时股东（发起人）的首次出资比例和缴足出资的期限，公司实收资本也不再作为工商登记事项。请注意，对于特定行业，如国际货运代理、人力资源、劳务派遣等，可能仍有注册资本最低限额的规定。因此，在具体实践中，应依据相关法律法规和政策要求进行操作。
关于加班这个话题，可以说是有人讨厌，有人欢喜，每个人对加班的看法都不一样，但相信每个加班的人都会关心加班费如何计算，下面由来告诉大家2023加班工资如何计算。
加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。《劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2020加班工资计算方法具体如下：标准工时制度的加班费计算用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。
加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。
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