公司每个月20号发工资违法吗

每个月15号发工资，月底辞职怎么算工资？在员工依照法律规定完成离职与交接程序之后，雇主有必要为他们开具正式的解除劳动合同证明文件（即离职证明），而劳动者的工资、押金以及相应的经济补偿等费用也必须及时予以结算清楚。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

有工资的哦。但要是员工自己决定不干了，没跟公司说就走人了，而且也不是因为公司犯了劳动合同法里第三十八条的错，那他就违法。这种情况下，公司还是得付清他所有工资，只是因为他突然离开，可能会对公司账上的钱和招新人的成本造成影响，所以公司有权让他赔偿这些损失。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

辞职24号发工资吗？离职的时候能拿到工资。劳动者有权利取得劳动报酬，这是法律规定的。劳动者有权利取得劳动报酬，这是法律规定的。一般来说，公司会按照你实际出勤的天数给你发工资。

不知道大家有没有遇到这种问题，就是在上班的时候，都会说每个月多久多久发工资，就拿15号来说，这个每个月15号发工资的究竟是怎样来的，有没有什么计算方法呢。华律网小编整理了“15号发工资怎么算”的内容为你答疑解惑。

公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，关于延迟发工资是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

如果只是一两天，符合适度容忍义务范围内，一般不认为是违约。

您好，按照《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。所以用人单位的这种做法是违反劳动合同法的，你们可以到劳动监察大队投诉或者委托律师申请劳动仲裁。如果您需要律师介入，可以联络我沟通一下具体细节，我可以为您提供专业的法律服务。（咨询是免费的，您可以在我的回答上方或者个人主页找到联络方式）

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，您的问题答复如下： 您描述的信息过于简略，无法深入分析，可以点击陈律师头像加V咨询，提供专业法律咨询、诉讼服务

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。