工资福利精选解答

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工资福利

雇佣童工不发工资可以报警吗

雇佣童工不发工资，可以报警，但更应该向劳动保障行政部门举报，雇佣童工本身就是违法行为，由劳动保障行政部门对该单位进行处罚。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

袁超律师 2023.10.17 406人看过
突然辞职不给工资怎么办

辞职后公司不发工资：1、协商解决；2、到单位所在区的劳动监察大队举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金；3、也可以直接申请仲裁。

袁超律师 2023.10.17 142人看过
公司多发了工资不退回去是不是违法

公司多发了工资不退回去是违法的，具体如下：1、该项收入属于不当得利，劳动者应当及时退还给公司；否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。2、如果拒不返还的，如果该多发的金额在1000元以上的，可能涉嫌侵占罪，有可能会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。3、得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

袁超律师 2023.10.17 592人看过
退休后还有13月工资吗

退休后就不存在十三个月的工资了，表示单位为其雇员多发放一个月的工资即第十三个月工资，也称为年底双薪。退休后劳动合同终止，应当申领退休金没有13月工资的发放，只有事业单位当年退休职工可以享受本年度第13月工资。

袁超律师 2023.10.16 3715人看过
被开除了工资怎么结算

被开除了结算工资有以下三种情形：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资；3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。

袁超律师 2023.10.16 148人看过
公司扣押员工的工资是合法的吗

公司扣押离职员工工资不合法。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

袁超律师 2023.10.13 305人看过
如果拖欠工人工资不到怎么办

拖欠工人工资要不到的处理方法：1、劳动者可以向劳动行政部门进行投诉、举报，由该部门责令期限内支付；2、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、也可以依法向人民法院申请支付令；4、可以向有关的调解组织申请调解，调解也是一个要回工资的好方法。

袁超律师 2023.10.13 136人看过
加班费有哪些规定

劳动者要加班费的，可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉；可以到企业劳动争议调解委员会等有权调解的组织申请调解；可以依法向当地人民法院申请支付令；或者也可以申请劳动仲裁。

袁超律师 2023.10.13 99人看过
试用期的工资不得低于多少

试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

袁超律师 2023.10.13 141人看过
劳动法怎么规定最低工资

劳动法对于最低工资的规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异等因素；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案；其他。

袁超律师 2023.10.13 128人看过