公司迟到一分钟罚款20元合法吗

首先，可考虑前往当地劳动行政部门进行投诉反映情况;其次，亦可选择直接向劳动仲裁机构提出申请；最后，倘若对仲裁裁决结果仍感不满，自领取仲裁书之日起15日内，即可向人民法院提起诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

早上上班迟到了，结果丢了工作合不合适呢？这要看情况而定！假如你平时总是踩着点来，而且这种行为严重影响到老板的休息，那老板当然可能就会把你开除。可是吧，如果只是偶尔犯个小错，又没别的什么过错，那可能老板还真不能就这么赶你走。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果劳动者的迟到行为并非随机发生，而是蓄意为之，那么这种情况无疑已经触及到了劳动纪律的红线，此时用人单位和雇主根据实际需要来制定符合法理、情理的考勤扣款规定也是理所当然的。然而，我们也不能忽视一些用人单位所采取的扣罚尺度超过了员工正常工作薪酬范围的做法，这显然是不合法且不合规的。也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司迟到扣钱合法吗员工上班迟到被扣工资不合法，因为劳动者迟到给公司造成损失的，可以扣工资，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司迟到扣钱，用人单位规章制度有规定的合法。用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。关于公司迟到扣钱是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

你好哦，尊敬的咨询者，您向我咨询的问题呢，是属于工资的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您别着急，您可以直接申请劳动仲裁或去劳动监察大队举报。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。

不合法

目前，上海外资公司的最低注册资本由公司注册地的区外经贸委审批决定。外经贸委根据该企业自身行业特点以及发展规模来确定最低注册资本。根据我们的实际经验，“最低注册资金”是一个和投资项目本身、不同区的外经委、我们的沟通——多方博弈的结果。

上班 迟到1分钟是可以根据规定减法工资的 您描述下情况,您现在描述的内容我们还无法给您精确建议 谢谢需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

扣的是工资就是违法的，扣的是绩效 就不违法