国庆是法定节假日，上班不给三倍工资违法。劳动法规定法定休假日工作应支付不低于工资300%报酬，劳动者可协商、投诉维权，解除合同还可要求经济补偿，用人单位应依法支付加班工资。
国庆不给三倍工资违法吗?国庆期间不给三倍工资是否违法要分情况。按劳动法，法定休假日加班应支付三倍工资，若安排加班却不支付属违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权；未加班或不定时工作制工作的，不涉及违法。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
国庆这三天给加班费，算三倍工钱呢！全国法定假期里有11天算三倍工钱，包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋和国庆各一天。如果老板让你加班，得给你至少150%的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
国庆期间上班，10月1日、2日、3日这3天可享三倍工资，这是《劳动法》规定的法定节假日加班报酬。4-7日调休或休息日加班且无补休的付两倍工资。若单位未按规定付薪，劳动者可协商或走合法途径维权。
国庆上班公司不给三倍工资合法吗?国庆上班公司不给三倍工资不合法，按劳动法，国庆属法定节假日，加班应支付三倍工资。若公司拒付，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还可起诉，维权要收集加班证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20230301*****
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