精选解答
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累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。算职工带薪年休假的工作年限，并非是按照在本单位工作年限计算，是按照在不同工作单位工作年限计算，职工在不同工作单位工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。
年休假请假条的主要内容是：xx领导：本人现工作不忙，特申请xxxx年年休假，从xxxx年xx月xx日～xx日，共计五天。请给予批准，为盼。落款写上请假人是谁以及日期。
在新单位工作不满半年一般是没有年假的。如果职工在单位连续工作一年以上的，才可以享受带薪年休假；职工不符合该条件的，暂时不能向单位申请休年假。
国家不会规定政府部门什么时间休年假，这个需要个人申请。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
离职了，只要你还没有离开公司，公司就应当把你未休的年休假补给你。具体规定如下： 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(一)职工累计工作满1年不满10年的，年假5天;(二)职工累计工作满10年不满20年的，年假10天;(三)职工累计工作满20年的，年假15天。
1.工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。2.人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
事假不算年休假。请事假是要扣工资的，而休年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。并且要符合劳动者在本单位连续工作1年以上的条件，劳动者才能休年假。
带薪年休假属于法定福利。根据我国《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
国家法定假日有11天，休息日为104天，总共115天。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定全体公民放假的节日：元旦放假1天(1月1日)；春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)；清明节放假1天(农历清明当日)。
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