辞职时还享有5天年假吗

职工辞职时是否有5天年假要具体分析。工作满1年不满10年、应休多于已休且无法定不享受情形有剩余年假；应休已休完或有不享受年休假情形则无年假。有剩余年假的，单位按日工资300%付报酬。

职工累计工作1-10年休假5天，10-20年10天，20年以上15天，按本单位累计工作时间算。工作不满1年法定无年休假，部分单位有带薪休假福利非法定。辞职时法定无年休假，有福利规定参照单位制度。

如果就“员工辞职时享有哪些权利义务”有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

对于每天辛苦工作的职工来说，年假是一个职工可以借机会放松自己的假期，我们都知道有年假这个假期，但很多人还是不太清楚年假的具体规定是怎样的，年假也并不是任何人都可以享有，是需要您在单位连续工作一年，年假并不是任何人都有，今天就跟华律网小编来了解一下。

离职时哺乳假没休辞职了是否赔偿？关于能否申请离职补偿金的相关问题，需要根据实际情况进行灵活判断。对于因为个人原因而选择主动离职的员工，通常无法获得此类补偿。

你好，年假没休的，可以视具体情况主张年假薪资补偿

这个需要支付 但是不一定是五天 根据这一年实际工作天数计算年休假

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于年休假的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。而且是五天的带薪休假。您不要担忧，您可以先收集相关的证据，然后去劳动监察大队举报，以维护您的劳动权益，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工资支付暂行条例》 是这样在规定的，第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。

协商

你好，律师给出专业法律意见必须建立在全面了解实际情况的基础上，您可以点击我的头像具体描述一下，我会为您提供一对一的法律专业意见！——你的肯定是对我们最大的支持！