
工伤期间的休假算作病假还是工伤假??工伤期间休假应算工伤假,非病假。工伤假是职工因工作受伤接受治疗的假期,停工留薪期工资待遇不变;病假是因自身疾病等休假,工资按企业规定按比例发放。单位不能误将工伤假认定为病假。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

如果认定工伤,就是从受伤时开始认定工伤后,从受伤开始的休假都是工伤假,属于停工留薪期不属于病假。依据《工伤保险条例》的规定,工伤事故不属于生病,所以进行劳动能力鉴定后,不需要计算病假。工伤事故需要治疗的,劳动者可以停工留薪,停工留薪期一般不超过12个月。

工伤期间的休假算作病假还是工伤假??工伤期间休假应算工伤假,非病假。工伤假是职工因工作受伤接受治疗的假期,停工留薪期工资待遇不变;病假是因自身疾病等休假,工资按企业规定按比例发放。单位不能误将工伤假认定为病假。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

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通常按照就诊的伤工疗养医治中心提供的书面医疗证明来安排假期。若收到工伤鉴证结果确认其为工伤,则可享有相应的工伤福利待遇,并申请工伤假期。在此之前,如需请假,一般会被视为病假处理。而在进行工伤鉴证过程中的请假,必须出具由医疗机构开具的疾病证明书,其中应明确注明请假天数。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。