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不可以的。年假的法定期限：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假。
带薪年休假规定：一、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。二、劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等。
依据相关法律的规定，劳动者连续工作满十年的，年假的天数为十天，节假日的时间是不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工龄5年以上年休假有5天年休假。根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)，第三条规定，年休假的天数是根据职工累计工作年限而定的。具体分为三个时间段:1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2.工作已满10年不满20年的，年休假10天;3.职工累计工作已满20年的，年休假15天。
员工休年假还能算是全勤。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
事假不能算年休假。职工请事假一般是要扣工资的，而年休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入，二者的性质不同，请假条件不同，期间的工资待遇也不同。
法定年假最长15天。1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。
事假不是要从年假扣。事假与年假是不同的、互相独立的假种，请事假后，对年假不会有影响，但职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
带薪年休假不属于公假，公假是公共假期，由国家规定；年休是用人单位需要根据工作年限设定的带薪假期，具体规定如下：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节。
不可以，年假最低五天，年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假。
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