事假是要从年假扣吗

在上班的时候请假，如不是生病的话，大多是按事假来请的。事假相比于病假，所扣的工资会更多，很多人请了一天的事假后也会特别担心工资上会扣掉很多。那么，事假怎么扣工资？关于事假扣工资知识小编为你详细介绍。

1.员工因故申请事假，若全年累计天数未超过20日，或者单次事假未超过15日（均不包含公共节假日在内），则其正常工资应予以全额发放。2.若员工全年累计事假超过20日，或者单次事假超过15日，则其超出部分的工资将按照其基本工资的70%进行计算和发放。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

里面有详细的说明。具体来说，就是在第二条第一款中提到的，如果员工请事假的话，公司是不会发工资给他们的。如果你们公司是按照月薪制度来计算工资的，那么就得按照月薪除以每月的计薪天数（也就是21.75天）来扣除相应的工资啦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

事假扣工资方式有两种。一是按劳动合同约定或经民主程序制定、公示的单位规章制度执行；二是按法定计算方式，用月工资除以21.75得日工资标准，再根据事假天数扣减，不同地区可能有特殊规定。

按照当月的工作日来计算，意思就是那个月工作来多少天，就计算多少天的工作。然后，用那个月的工资去除以那个月的工作天数，就可以得到一天的工资是多少了。接下来跟华律网小编一起来看看。一、事假工资怎么扣对于职场而言，请假是每一个职场的员工都非常苦恼的事情，毕竟每个人都会有一点自己的私人事情，那么请假之后，工资方面是怎么扣除的呢?在讨论事假的工资如何扣除之前，我们先来了解一些关...

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您好，工龄假是什么东东？带薪年休假吗？没道理啊，除非事假照常发工资。

不属于事假也不是陪护假，是单独的假，是在女方产假期间休的不少于五天的假

生育陪护假，属于事假。

您好，不合理。可以向劳动监察大队投诉或收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；- （六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果对您有用请给个好评，谢谢。