事假是要从年假扣吗

在上班的时候请假，如不是生病的话，大多是按事假来请的。事假相比于病假，所扣的工资会更多，很多人请了一天的事假后也会特别担心工资上会扣掉很多。那么，事假怎么扣工资？关于事假扣工资知识小编为你详细介绍。

按照当月的工作日来计算，意思就是那个月工作来多少天，就计算多少天的工作。然后，用那个月的工资去除以那个月的工作天数，就可以得到一天的工资是多少了。接下来跟华律网小编一起来看看。一、事假工资怎么扣对于职场而言，请假是每一个职场的员工都非常苦恼的事情，毕竟每个人都会有一点自己的私人事情，那么请假之后，工资方面是怎么扣除的呢?在讨论事假的工资如何扣除之前，我们先来了解一些关...

里面有详细的说明。具体来说，就是在第二条第一款中提到的，如果员工请事假的话，公司是不会发工资给他们的。如果你们公司是按照月薪制度来计算工资的，那么就得按照月薪除以每月的计薪天数（也就是21.75天）来扣除相应的工资啦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在公司上班请事假是在正常不过了，每个人都会遇到一点突发事情，所以公司应该对这一部分真正有事的人进行批准，在有人请假的时候应该及时安排工作岗位，那么事假会怎样扣工资呢。华律网小编通过你的问题带来了“事假怎么扣工资”的内容，希望对你有帮助。一、

按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的.职工请事假的，单位会根据天数扣工资，首先得按照职工的月工资除以平均天数21、75，计算出职工的日工资，然后再结合事假的天数算出扣的总额。关于“事假怎么扣工资”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、事假怎么扣工资?按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：1、日工资...

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您好，工龄假是什么东东？带薪年休假吗？没道理啊，除非事假照常发工资。

不属于事假也不是陪护假，是单独的假，是在女方产假期间休的不少于五天的假

生育陪护假，属于事假。

您好，不合理。可以向劳动监察大队投诉或收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；- （六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果对您有用请给个好评，谢谢。