
出现劳动争议的时候,劳动者可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁时首先要证明劳动与用单位的劳动关系,如果劳动者有劳动合同的,就比较容易证明,如果没有劳动合同的,就需要对劳动关系进行裁决,那么劳动关系确认裁决书是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

确认劳动关系可自认,自认是对不利于自己事实的承认,在一定条件下有法律效力。但不能损害国家、社会或他人权益,有相反证据可推翻,法院会综合审查,如一方自认但对方有充分反证,自认可能不被完全采信。

仲裁能确认劳动关系,它是劳动仲裁重要受案范围。劳动者与用人单位有劳动关系争议时可申请仲裁,仲裁机构依劳动合同、工资支付记录等证据判定,结果有法律效力,双方不服可通过诉讼解决。

劳动仲裁可确认劳动关系,是解决劳动争议重要途径。用人单位与劳动者对劳动关系有争议时,劳动者可申请仲裁。确认时需考虑工作内容、场所、工资支付、管理等方面,具体案件要依事实证据分析,其对维权意义重大。

仲裁确认劳动关系后,单位通常能起诉。劳动争议仲裁是诉讼前置程序,非终局裁决案件,单位不服可向基层法院起诉;终局裁决案件,特定情形下单位可向中院申请撤销裁决,起诉要符合法定条件和程序。