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劳动合同并不是一定要用人单位盖章，有相关负责人的签字也可以生效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、其他。
合同终止并不属于解除劳动合同。二者的法定适用情形是不同的，例如具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金等情形的，劳动合同终止；而具有单位与劳动者协商一致、劳动者依法提前通知单位解约等情形的，劳动合同被解除。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动合同内容：1、用人单位、劳动者基本信息；2、劳动合同期限；3、工作内容和工作地点；4、工作时间和休息休假；5、劳动报酬；6、社会保险；7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8、其他事项。
有效劳动合同的认定标准：不违反法律、行政法规；未采取欺诈、威胁等手段订立；劳动者与用人单位有相应的民事行为能力；其他。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同期满，应当在合同期满前一个月日内办理续延手续。劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
只要用人单位与劳动者协商一致的，固定期限劳动合同5年合理。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。签订固定期限劳动合同的，劳动者想解除劳动关系的应当提起通知用人单位。
用人单位不签劳动合同的法律后果：自用工之日起超过一个月未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不签劳动合同的法律后果：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿。
劳动合同到期补偿标准：按照劳动者的工作年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期补偿标准：按照劳动者的工作年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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