劳动合同法律依据如何确定

确定劳动合同期限要综合考量多方面因素。可根据工作内容、岗位性质确定合同类型，如特定项目适合固定期限合同。结合双方意愿，还需遵循法律规定，二次续订时满足条件应订无固定期限合同。

确定劳动合同无效要依据法律和具体情形。《劳动合同法》规定，以欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任、违反法规强制性规定的合同无效。合同效力由仲裁机构或法院确认，有争议可申请，需提供证据支持主张。

确定劳动合同无效要依据法律和具体情形。《劳动合同法》规定，以欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任、违反法规强制性规定的合同无效。合同效力由仲裁机构或法院确认，有争议可申请，需提供证据支持主张。

签订劳动合同对劳动者权益保护是非常重要的，而在现实生活中，有些用人单位不为劳动者签订劳动合同。不签订劳动合同是违法行为，签订劳动合同要确定劳动合同期限，那么劳动合同的期限怎样确定?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

现在是法治社会，法律是指南针，也是尺子，它为我们设定行为准则，也为我们明确行为方向，在法律意识越来越强的现今，你是否也对如何确定劳动合同的期限有疑问呢？下面就跟华律网小编一起来看看法律是如何规定的吧！

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搜集证据证明事实劳动关系

您好，(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

你好，可以申请仲裁确认劳动关系存在，比如提供工牌、工服

可以申请劳动仲裁。申请仲裁的流程：一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。四、劳动仲裁的受理范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。