劳动合同法律依据如何确定

签订劳动合同对劳动者权益保护是非常重要的，而在现实生活中，有些用人单位不为劳动者签订劳动合同。不签订劳动合同是违法行为，签订劳动合同要确定劳动合同期限，那么劳动合同的期限怎样确定?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

现在是法治社会，法律是指南针，也是尺子，它为我们设定行为准则，也为我们明确行为方向，在法律意识越来越强的现今，你是否也对如何确定劳动合同的期限有疑问呢？下面就跟华律网小编一起来看看法律是如何规定的吧！

劳动合同的效力包括有效、无效以及效力待定，相信这点很多人都清楚。但是，实践中要是想认定劳动合同效力的话，那么就需要从多方面进行考虑。今天，华律网小编就具体来说一说劳动合同无效是怎么进行认定的?详细内容请阅读下文进行了解。劳动合同无效是怎么确

依据我国劳动合同法的规定，用人单位如果违反劳动合同法的规定解除劳动者劳动合同的，要对劳动者进行经济补偿，经济补偿一般依据劳动者工作的年限还有工资的基数进行确定，那么劳动合同解除基数怎么确定?下面由华律网小编为读者进行解答。一、劳动合同解除基

劳动合同履行地缘何难以确定?判断劳动合同履行地的依据是什么？有哪些因素会影响大家对于劳动合同履行地的判断？下文华律网小编未大家介绍具体内容，希望能对大家有所帮助!怎么确定劳动合同履行地《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：劳动合同履行地为

你好，这个需要根据情况具体分析。你可以联系我我们你好，这个需要根据情况具体分析，你可以联系我，我们详谈

搜集证据证明事实劳动关系

您好，(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

你好，可以申请仲裁确认劳动关系存在，比如提供工牌、工服

可以申请劳动仲裁。申请仲裁的流程：一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。四、劳动仲裁的受理范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。