劳动合同法律依据如何确定

劳动合同履行地如何确定法律依据?确定劳动合同履行地的法律依据包括：《劳动人事争议仲裁办案规则》规定履行地为实际工作场所地，明确仲裁管辖规则；《最高法劳动争议解释（一）》指出法院管辖规则。这些规定保障双方权益，助于争议妥善解决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

确定劳动合同无效要依据法律和具体情形。《劳动合同法》规定，以欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任、违反法规强制性规定的合同无效。合同效力由仲裁机构或法院确认，有争议可申请，需提供证据支持主张。

确定劳动合同解除要综合多因素。协商一致可解除，劳动者提前通知也能解除，用人单位有特定情形时劳动者可解除，用人单位符合条件也能解除。此外，劳动合同期满等情况会终止，在一定程度上可视作解除。

确定劳动合同关系可从三方面着手：一是审查书面合同，合同条款明确且合法有效，通常可认定；二是考量事实劳动关系，看有无实际用工；三是收集工资记录、证件、证言等相关证据。综合运用可准确认定。

确定劳动合同无效可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈等手段订立、用人单位免责排权、违反法规强制性规定等情形无效。由仲裁机构或法院确认，未确认前继续履行，确认无效后用人单位要付报酬。

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搜集证据证明事实劳动关系

您好，(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

你好，可以申请仲裁确认劳动关系存在，比如提供工牌、工服

可以申请劳动仲裁。申请仲裁的流程：一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。四、劳动仲裁的受理范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。