劳动合同到期补偿标准是什么

劳动合同到期补偿分多种情况。用人单位维持或提高条件劳动者不续订，无需补偿；降低条件劳动者不续订、主动不续订，都要补偿，标准按工作年限算。符合签无固定期限合同用人单位拒签，需支付双倍赔偿金。

劳动合同到期后的补偿分不同情形：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，无需补偿；降低条件续订劳动者不同意或用人单位不续订的，要支付补偿，按工作年限计算；劳动者享受基本养老保险待遇终止合同的，无需补偿。

劳动合同未到期，补偿情况多样。用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除，支付经济补偿。劳动者有过错，单位解约无需补偿；非过错原因，提前通知解约需补偿。补偿依实际和法律定。

按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向按半个月计算。且若劳动者提出续订，用人单位不同意的，用人单位还应当参照上述标准，二倍向劳动者支付。关于劳动合同到期怎么补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动合同到期补偿依《劳动合同法》。用人单位维持或提条件续订，劳动者不同意，无需补偿；若单位不续订或降条件续订，按工作年限补偿。还规定月工资标准，以及单位办理手续、逾期补偿责任。

你好，到期，除了公司提高或维持劳动报酬后，劳动者不续签劳动合同的，公司都要支付经济补偿金。

经济补偿金要看解除愿意，谁解除。劳动者有过错解除的，无论谁提出，都没有补偿金，劳动者无过错，用人单位解除的，可以要求支付经济补偿金。

单位无过错的话没有经济补偿金

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时，除了应当向劳动者支付实际应得工资外，还应支付相应的经济补偿。但如果是在用人单位无过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同的，则无权主张经济补偿。 经济补偿金怎么计算？ 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位未交或少交社保时： 【1】如果未交社保，您可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿金，如果少交社保，您可以要求补缴； 【2】您可以向社保局反映，要求社保部门督促用人单位为您补缴； 【3】用人单位应承担您少得或者未得的社会保险费用； 【4】如果因为用人单位的原因导致您无法享受社会保险待遇的，您有权要求用人单位赔偿损失。 需注意：即使您同意不交社保也是无效的，用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。 经济补偿金怎么计算？

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