劳动合同到期补偿标准是什么

按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向按半个月计算。且若劳动者提出续订，用人单位不同意的，用人单位还应当参照上述标准，二倍向劳动者支付。关于劳动合同到期怎么补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

当劳动合同到期时劳动者应该怎么做呢？劳动合同到期解除有补偿吗？华律网小编为你解答。劳动合同到期后解除有补偿吗1、合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14

超过六个月未达一年的，以一年计；不足六个月者，仅支付半月工资作为补偿。若公司单方面解雇劳动者，则需依照上述标准支付两倍的经济补偿金。另有其他情况导致合同终止的，则无需由公司承担经济补偿责任。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

如未能在合理期限内完成劳动合同续订手续，则一旦过去一个月时间，雇主即需要向工作者支付双倍薪资的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，自雇佣关系建立之日起，若雇主未能在一年内与工作者签订书面劳动合同，则应向其每月支付两倍的工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如系员工主动不愿续约，则无需补偿。若劳动者已在同一企业连续服务十年以上，且希望续订无固定期限劳动合同，然雇主却拒绝续约，此举构成违法，需向劳动者支付两倍赔偿金，即每满一年给予两个月薪接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，到期，除了公司提高或维持劳动报酬后，劳动者不续签劳动合同的，公司都要支付经济补偿金。

经济补偿金要看解除愿意，谁解除。劳动者有过错解除的，无论谁提出，都没有补偿金，劳动者无过错，用人单位解除的，可以要求支付经济补偿金。

单位无过错的话没有经济补偿金

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时，除了应当向劳动者支付实际应得工资外，还应支付相应的经济补偿。但如果是在用人单位无过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同的，则无权主张经济补偿。 经济补偿金怎么计算？ 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位未交或少交社保时： 【1】如果未交社保，您可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿金，如果少交社保，您可以要求补缴； 【2】您可以向社保局反映，要求社保部门督促用人单位为您补缴； 【3】用人单位应承担您少得或者未得的社会保险费用； 【4】如果因为用人单位的原因导致您无法享受社会保险待遇的，您有权要求用人单位赔偿损失。 需注意：即使您同意不交社保也是无效的，用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。 经济补偿金怎么计算？

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