用人单位必须签订劳动合同吗?用人单位须与劳动者签劳动合同，建立劳动关系应订书面合同，未同时订立的要在用工一个月内订立。签合同对双方都重要，若超一个月不满一年不签，要付双倍工资，用人单位应履行签约义务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同不一定要盖章，签字或盖章具同等法律效力，内容合法真实则有效。但盖章更严谨，能防篡改，纠纷时证明力可能更强。实际操作中，为避风险，建议劳动合同既盖章又由劳动者签字，保障双方权益。
签订劳动合同并非必须盖章，签字或者盖章均可。相关法律规定，经用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章，合同生效。用人单位可盖章或授权代表签字，劳动者一般签字。只要体现真实意思、内容合法，合同就有效。
用人单位须与员工签劳动合同，这是《劳动合同法》规定。签合同对双方意义重大，保障员工权益，明确权利义务，不签员工有权要求双倍工资；规范用人单位用工，不签也有相应处罚。这是法律要求和保障权益的重要措施。
法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，以保障劳动者权益。超一个月不满一年未签，需支付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
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报告编号：NO.20240318*****
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