精选解答
精选解答
没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的等。
劳动合同解除的方式有以下这些：1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的等。
可以申请劳动仲裁。动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
可以解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。员工被刑事拘留的话，代表当事人是违反了我国刑法，很有可能会被判处有期徒刑的，在这种情况下，用人单位是完全可以和劳动者单方面解除劳动合同的，而且也不需要向其支付赔偿金。
无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会认定。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的等。
根据法律规定，劳动合同到期后，公司拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用法律规定的两种情形。
根据法律规定，劳动合同顺延的情形有以下这些：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。
需要支付经济补偿金。如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。
致使劳动合同终止的情形包括以下这些：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;法律、行政法规规定的其他情形等等。
路光亮律师
17554人看过
刘云海律师
15634人看过
苏明浩律师团队律师
7974人看过
李泽宇律师
6804人看过
金亮律师
3139人看过
刘峰飞律师
