在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平
等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到
地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
订立固定期限劳动合同?订立固定期限劳动合同是用人单位与劳动者协商确定合同起止时间的法律行为。准备时双方要具备主体资格，协商核心条款，签订用书面形式，履行中按约执行，变更需协商一致，期满可续签或终止，终止可能需支付补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。如何与单位订立固定期限劳动合同？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
订立期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。劳动合同期限是有分类的，根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。有固定期限的劳动合同是指劳动合同当
如何订立无固定期限劳动合同？在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面华律网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。
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报告编号：NO.20240314*****
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