精选解答
精选解答
1、公司违法提前解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、劳务派遣合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
如果用人单位是在用工之日起的一个月内没签劳动合同，不需要赔偿双倍工资，应当补签;超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
无固定期限劳动合同的签订条件有这些：存在劳动者已在该用人单位连续工作满十年、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等情形;用人单位与劳动者协商一致。
公司和劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，第二十三条的规定，签订的违约金条款有法律效力，否则所签订的违约金条款无效。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1、公司裁员需要提前一个月通知。2、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
1、劳动者与单位签订劳动合同，如果有用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同，则应当由单位依法给予相应的赔偿。2、国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害，依法由侵权的国家机关履行赔偿义务。
1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
1、用人单位与劳动者协商一致的，可以解除;2、劳动者提前三十日书面告知单位或者在试用期提前三日告知的，可以解除;3、一方具有严重过错，另一方依法单方面解除劳动合同;4、其他。
路光亮律师
22873人看过
刘云海律师
19314人看过
苏明浩律师团队律师
10453人看过
金亮律师
5163人看过
江苏致祥律师事务所
3333人看过
张燕鹏律师
刘峰飞律师
袁超律师
