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报告编号：NO.20220511*****
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查看完整报告用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：（1）经济补偿金的计算年限。
国家赔偿法的计算方法，国家赔偿以支付赔偿金为主要方式，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。侵犯公民人身自由的，按照国家上年度职工日平均工资作为赔偿标准；侵犯公民生命健康权的，按照国家上年度职工年平均工资为赔偿基数。侵犯财产权的，能够返还财产或者恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。财产不能返还或恢复原状的，给付相应的赔偿金。返还罚款、罚金、没收的金钱、解冻的存款或汇款的，应当支付银行同期存款利息。
单位违法解除劳动合同有赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，即二倍经济补偿金。经济补偿金按照工龄计算，每满一年一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同解除是否补偿需根据具体情况分析。公司合法解除合同的，支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资。公司违法解除的，支付经济赔偿金，每满一年支付两个月工资。由企业主动提出解除劳动合同，经协商一致获劳动者同意的，需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。
劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
在我国国家赔偿金不是支票支付，也不是现金支付，而是直接打入当事人的银行卡的账户中。赔偿请求人可以凭生效的判决书、复议决定书、赔偿决定书或者调解书，向赔偿义务机关申请支付赔偿金。
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