精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 哪些情况下用人单位可以要求提前解除劳动合同

哪些情况下用人单位可以要求提前解除劳动合同

2022.04.27 劳动纠纷 361人浏览举报
解析
1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
报告编号：NO.20220427*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 56289002

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 用人单位可以要求提前解除劳动合同的情况有哪些
    用人单位提前解除劳动合同分过失性和无过失性辞退。过失性辞退如劳动者试用不符条件、严重违纪等。无过失性辞退则需提前30天书面通知或多付1个月工资，如劳动者病后不能工作、不胜任工作等。
  • 哪些情况下用人单位可以提前解除劳动合同
    在劳动过程中，如果劳动者一方存在过错，如不符合录用条件、严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任，或者给单位造成严重损失等情形，用人单位可以单方与其解除劳动合同。关于哪些情况下用人单位可以提前解除劳动合同的其他相关问题，下面华律网小编为你详细解答。
  • 用人单位可以提前解除劳动合同吗
    用人单位可提前解除劳动合同，分两类情况。过错性辞退，如劳动者试用不符条件等，可立即解约且无需补偿；非过错性辞退，如劳动者患病不能工作等，提前书面通知或多付一月工资可解约，解约要依法进行，否则有法律风险。
  • 用人单位提前解除劳动合同如何赔偿
    用人单位提前解除劳动合同赔偿分不同情形。合法解除中，劳动者有过错无需赔偿，无过失辞退要提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍经济补偿的赔偿金，还给出了计算示例。
  • 用人单位提前解除劳动合同怎么赔偿
    用人单位提前解除劳动合同，若违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算。若依法解除，如因劳动者不能胜任工作等情形，也需支付经济补偿，计算方式相同，解除要依法依规并保障劳动者权益。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线