劳动合同中违约金设定有规则。服务期违约金方面，单位提供专项培训可约定服务期，违约按规定付违约金；竞业限制违约金方面也有相关规定。除这两种情况外，单位不得约定劳动者承担违约金。
某人考取研究生后，提前三十天书面通知原单位解除劳动合同，但单位依据双方签订的劳动合同的约定：“合同期未满劳动者单方面提前解除劳动合同，必须提前三十天书面通知用人单位并交纳违约金二万元”，要求我必须如数交纳违约金。请问此约定是否合法？《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳...
劳动者提前解约应支付违约金是否合法？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
劳动合同能设违约金但有限制。一是服务期约定，单位提供专项培训费用培训劳动者后可约定服务期，劳动者违约按约定付违约金且有限额。二是竞业限制约定，劳动者违约也要付违约金，此外不得约定劳动者承担违约金。
劳动合同可设违约金但有限制。服务期约定中，单位提供专项培训费用可约定服务期，劳动者违约按规定付违约金；竞业限制约定中劳动者违约也需付违约金，除此用人单位不得约定劳动者承担违约金。
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报告编号：NO.20220604*****
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