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劳务派遣合同到期不续签怎么处理

2022.06.28 劳动纠纷 126人浏览举报
律师回答
1、劳务派遣合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定,劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

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  • 劳务派遣合同到期不续签怎么维权

    可以要求补偿,协商不成,申请劳动仲裁维权。根据相关法律规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

    周凡力律师 2019.01.08 952人看过
  • 劳务派遣合同到期不续签怎么办

    劳务派遣合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

    刘峰飞律师 2022.03.16 751人看过
  • 劳务派遣合同到期不续签即终止吗

    劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,继续用工属于新的劳动关系,应当在一个月内续订合同,否则,用人单位用人单位继续用工不满一年的,应当从继续用工满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止。

    周凡力律师 2019.03.14 479人看过
  • 派遣合同到期不续签怎么赔偿

    派遣合同期满,公司不续签,应当向劳动者支付经济补偿金。相关法律规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    郝冠群律师 2020.11.02 940人看过
  • 劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗

    劳务派符合一定条件的可以。劳务派遣公司或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照相关规定执行。根据法律规定,经济补偿金应该由派遣单位支付。

    周凡力律师 2019.03.14 1336人看过
  • 劳务派遣合同到期不续签是否可以请求经济补偿

    劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。

    张燕鹏律师 2020.06.29 1155人看过
  • 劳务派遣合同到期续签有哪些规定

    劳动合同期满,有用人单位不得解除劳动合同的情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,这种劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

    周凡力律师 2019.03.20 1174人看过
  • 劳务派遣合同到期怎么处理

    劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。

    袁超律师 2020.04.28 1900人看过
  • 劳务派遣合同到期了如果不续签的后果是怎样的

    用工单位是退还回派遣公司,派遣公司不续签,按法律支付补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    瞿忙付律师 2019.08.30 674人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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