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支付解除劳动合同补偿金怎样算

2022.06.28 劳动纠纷 44人浏览举报
律师回答
1、支解除劳动合同补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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  • 支付解除劳动合同补偿金怎么算

    按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘峰飞律师 2022.03.16 71人看过
  • 解除劳动合同补偿金怎么算

    如果是劳动者主动提出解除合同,要是用人单位存在法定补偿情形之一,比如拖欠工资、不购买社保等等,则应当补偿。补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

    张燕鹏律师 2019.08.12 407人看过
  • 解除劳动合同离职补偿金怎么算

    依据我国相关法律条文的规定,经济补偿是按劳动者工作年限计算的,工作满一年的,可以获得一个月工资的经济补偿,不满半年,可以获得半个月工资补偿。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 345人看过
  • 解除劳动合同经济补偿金怎么算

    解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。那么解除劳动合同经济补偿金怎么算呢解除劳动合同经济补偿金怎么算:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限……

    袁超律师 2019.08.13 618人看过
  • 协议解除劳动合同补偿金如何算

    劳动者和用人单位协商解除劳动合同的补偿金按劳动者工作年限,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    李红律师 2022.05.17 64人看过
  • 解除劳动合同要支付经济补偿金吗?

    不一定。要分具体的情形。单位应当给予员工经济补偿金的情形有以下几种:1、未续签合同。劳动合同到期,用人单位不同意续签劳动合同的,或者用人单位同意续签劳动合同,但新合同提出的员工待遇降低,员工不同意续签的。

    张福昊律师 2022.03.07 63人看过
  • 解除劳动合同需支付经济补偿金吗

    用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的,在符合劳动合同法第四十六条规定的条件下,可以要求用人单位支付经济补偿金。

    张秋为律师 2022.05.09 0人看过
  • 协商解除劳动合同需要支付补偿金吗

    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。

    张燕鹏律师 2019.08.09 471人看过
  • 解除劳动合同经济补偿金怎样计算

    解除劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    黄明莉律师 2020.09.23 373人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    都需要
  • 劳动合同解除了,补偿金没按约订支付我
    你好,有书面协议吗,若有可按照协议主张仲裁。具体可加首机威信详聊或留存备用。
  • 公司解除劳动合同未按日期支付补偿金
    用人单位解除劳动合同不支付经济补偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,对裁决不服的可以向人民法院起诉。需要仲裁或起诉的,可以联系我。
  • 请问解除劳务合同需要支付经济补偿吗
    您好,这个要看是什么原因的?如果是属于用人单位过错的话,那么可以支付经济补偿金,如果属于劳动者,无故自理的话,那么是没有经济补偿金的,具体情况有待了解,后续的法律问题欢迎您继续与我沟通,您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求,我会在了解之后为您提出建议,解答疑惑,竭诚维护您的最大合法权益。
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    您好!用人单位存在违法行为,劳动者据此解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿的,用人单位需按每工作一年支付一个月的工资标准来支付经济补偿,同时,用人单位还需要向劳动者支付年休假工资、失业保险损失等,还有不明白的,可以直接给我来电或者直接来律师事务所详细咨询我。
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