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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但是在医疗期满后，员工既不能从事原工作又不能胜任单位另外安排的工作的，单位可以提前三十天以书面方式通知劳动者并支付一个月工资后，解除劳动合同。
解除劳动合同后加班工资可以追溯1年。若公司此时拒不支付的，可以在劳动关系解除或终止之日起一年内，至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。离职加班费的计算方式根据加班时间的不同而不同，如在工作日加班的，则按照小时工资的150%计算加班工资。
解除劳动协议签字就生效。劳动者辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者所有工资，并未劳动者办理离职手续。劳动者提前三十天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。由用人单位提出协商解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
解除劳动合同公积金的提取方式：一、向住房公积金管理中心递交解除劳动合同证明等相关材料；二、由住房公积金的工作人员对材料进行审核；三、只要符合提取条件，凭借住房公积金管理中心出具的相关证明，就可以到指定的银行提取公积金。
个体工商户依法设立登记的，能与其他民事主体签订合同。个体工商户作为法人，应当依法成立。法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
单方面解除劳动合同分以下情形赔偿：用人单位违法解除，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；劳动者违法单方面解除，造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。
待岗后解除劳动合同属于违法解除的，赔偿金按以下标准计算：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。用人单位违法解除劳动合同，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
大学生利用业余时间勤工俭学的，不能签劳动合同，不视为就业；大学生即将毕业的，可以签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
怀孕期间赶上合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据相关的法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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