您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 大学生能不能签劳动合同

大学生能不能签劳动合同

2023.12.14 劳动纠纷 458人浏览举报

解析

大学生利用业余时间勤工俭学的，不能签劳动合同，不视为就业；大学生即将毕业的，可以签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。; 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。; 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。; 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

报告编号：NO.20231214*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

16905
精选解答
55337820
阅读量

相关文书下载查看更多

相关文章推荐

大学生不能签劳动合同吗
大学生能否签劳动合同要分情况。在校大学生通常不具备劳动关系主体资格，多建立劳务关系；已毕业并如实告知的可签合同；以就业为目的实习、接受管理获报酬的，也可能认定劳动关系并签合同，关键看主体资格和用工关系。
大学生能不能签劳动合同
大学生在一定情况下能签劳动合同。已毕业大学生身份转变为普通劳动者，可签劳动合同。未毕业大学生一般不具备劳动者主体资格，但以劳动收入为主要生活来源且符合条件，如勤工俭学、实习等，也可能签，实践中需结合具体情况判断。
在校大学生能不能签劳动合同
在校大学生能否签劳动合同需视情况而定。未毕业的全日制在校生勤工助学，与单位一般是劳务关系，不签劳动合同；若基本完成学业、无学业负担且双方有建立劳动关系的合意，则可签，要综合多方面判断。
大学生未毕业能不能签劳动合同
大学生未毕业能否签劳动合同分情况。利用业余时间勤工助学不视为就业，多构成劳务关系，签劳务协议；基本完成学业、无学业负担且单位认可的，可签劳动合同，有法律效力。签约前要了解权益义务，遇问题可咨询专业人士。
大学生怎么签劳动合同
大学生签订劳动合同要注意：确认用人单位有合法经营资格，自己符合就业条件；审查合同必备条款；明确试用期期限和工资；谨慎对待违约条款；签订后保留加盖公章的合同文本，以维护自身权益。

大学生能不能签劳动合同

袁超

大学生不能签劳动合同吗

大学生能不能签劳动合同

在校大学生能不能签劳动合同

大学生未毕业能不能签劳动合同

大学生怎么签劳动合同