怀孕期间合同到期不续签怎么赔偿

若用人单位违反此项规定提前终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿的具体内容，即根据劳动者在此用人单位服务的时长，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同期限届满时，自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。在哺乳期辞退劳动合同的属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于劳动合同到期不续签怀孕赔偿如何赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

​劳动合同到期不续签，女职工已经怀孕的，属于违法终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于劳动合同到期不续签怀孕赔偿如何赔偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。

关于经济补偿的具体数额应当根据劳动者在该单位服务的年限来确定，每满1年就支付1个月的工资作为补偿。对于服务超过6个月但不足1年的情况，可按1年计算；对于未满6个月的情况，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工怀孕期间劳动合同到期，用人单位以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于劳动合同到期不续签怀孕赔偿怎样赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

自动续签的合同。

不可以，用人单位到期不续签属于违法解除

你好，这种情况，可以要求赔偿

您好，根据您咨询的问题，劳动争议发生后，可以向单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

可以要求赔偿 不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。