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劳动合同条款不合理但已签字的处理：一、单位与劳动者可以协商解除、变更或者重新签订；二、不合理达到造成劳动合同无效的，直接重新签订新的劳动合同；三、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
加工店没签劳动合同的，用人单位可以在用工后一个月内补签劳动合同。已满一个月不满一年的，劳动这可以要求用人单位每月支付二倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
即将退休人员，用人单位与其订立劳动合同的，与一般职工订立劳动合同不存在区别。根据相关的法律规定，双方应当在自愿平等下，协商一致订立合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
解除合同经济补偿中的工资包括基本工资奖金及津贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
解除劳动合同日期以出具离职证明的日期为准，来确定解除劳动合同的日期。法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，所以出具解除劳动合同的证明，也就代表着解除了劳动合同。
解除劳动合同签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括：解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、是否支付经济补偿金额、协议双方确认。解除劳动合同协议书应该各自保存一份，作为解除劳动关系的证明。
解除劳动合同赔偿金在劳动者和用人单位办理工作的交接手续时到账户。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同劳动者提前三十天通知。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知劳动者；属于非过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。
解除劳动合同加班费的计算如下：一、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；二、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；三、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
解除劳动合同后加班工资可以追溯1年。若公司此时拒不支付的，可以在劳动关系解除或终止之日起一年内，至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。离职加班费的计算方式根据加班时间的不同而不同，如在工作日加班的，则按照小时工资的150%计算加班工资。
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