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劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面解除劳动合同。
如果是在试用期内解除劳动合同的，可以依照以下方法进行赔偿，按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但是如果是由于不符合录用条件而解除劳动合同的，没有赔偿。
劳动合同变更的流程有：（1）及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。（2）另一方按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的要求置之不理。（3）双方达成书面协议．即当事人双方就变更劳动合同的条款经过协商．取得一致意见，达成变更劳动合同的书面协议。
确立劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、职业病病人在看病的；2、患病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、医疗期内；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；6、其他。
关于倒签合同是没有相关的司法解释的。用人单位与劳动者协商一致约定倒签合同的，视为其放弃请求用人单位每月支付二倍的工资的权利，在倒签合同后主张的，人民法院不予主持。
不算。解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照相关法律规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。一、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因相关情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
只有“从事接触职业病危害作业的劳动者”在离岗前未进行职业病检查，用人单位解除劳动合同则违背了劳动合同法。《职业病防治法》第36条第2款的规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。第56条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
企业订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准赔偿。劳动合同无效的情形：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
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