用人单位单方面解除劳动合同，常称之为辞退或解雇，此类操作必须满足特定的法律要求并遵循一定的法定程序。具体来说，解除劳动合同的行为可以划分为过错性辞退、非过错性辞退以及经济性裁员三个类别。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同可单方面解除，要符合法定情形与程序。劳动者提前三十日书面通知单位或试用期提前三日可解除，单位有过错时劳动者也能随时解除。用人单位在特定情形下也可解除，解除须依法进行，违法解除要担责。
公司单方面解除劳动合同如何补偿?公司单方面解除劳动合同时，需根据劳动者在本单位工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
若公司非法解约，应依照《劳动合同法》第四十七条所规定之经济补偿额度的双倍向劳动者支付赔偿金。赔偿标准根据工龄确定，每满一年给予两个月薪酬的补偿；不足半年者，给付一个月薪水；若半年以上不足一年，则视为一年。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人解除劳动合同赔偿分两种情形，劳动者主动解除（按规定提前通知单位），单位无需支付补偿；被迫解除（单位存在法定过错），单位要支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资等。
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报告编号：NO.20231214*****
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